所以理所应当，并十分及时的发现了各个主管虽然表面上是要调查这件事情，实际上只是利用公司的消费来请部门聚餐而言。
这让本就十分恼火的安然更加的生气。
第2天，安然看到公司的高层递过来的报表，看到上面丝毫没有说出关键事情，没有说出是谁循私枉法，靠关系进来的。
而是一味的在说自己这个部门，一直制度良好，没有存在这里的现象，如果一两个部门这么说也就罢了，今天几乎所有部门都是这样说的，这让他如何不怀疑。
所以安然再一看到爆表的时候，就立刻召开了高层会议。
并且在高层会议上直接宣读了他们每个部门，针对这些问题所做出的调查，以及结果。
在安然读完了，所有部门给他成交的报告之后，他便大力地甩下手中的文件，看向每一个人。
坐在下面的一些高管，有的已经脸上开始发虚汗。在内心检讨自己，是不是应该当时报上几个人？但是这些靠关系进来的人都不是他们能够得罪的起的。
而有一些高管因为关系硬并且仗着是公司的楼层，所以便对安然这番质疑丝毫没有变脸色，甚至连一个眼神都没有给安然只是淡定地坐在自己的位置上。
安然看着面前的这些高管如同一盘散沙一样，连公司的高层都如此的懈怠，不负责任，那么底下的员工怎会好好办事，公司的效益肯定会连年下降。
这样怎么在竞争如此激烈的行业中一马当先？
安然看着离他最近并且非常高傲的一位董事。问他。
“林董事，对于这件事。我希望你给我一个满意的答复。”
“这有什么好说的，在这个文件里不是说的清清楚楚吗？我们部门没有这样混进来的人都是实打实考进来招进来的。”
这个林董是还一脸不屑的看着安然，李董事认为安然还是一个初出茅庐的小丫头，他吃的盐都比安然吃的饭多，凭什么在这里颐指气使的教训他。
再加上这些时间，安然一直不在公司打理。所以她之前就算是公司里半个老大。现在大部分的懂事都站在她这一边，她倒要看看安然有什么能耐在这里朝他大呼小叫的，只要他一句话，那么公司里面的大多数长老都会跟他走。
安然当然知道这个林董事在公司是一个什么样的地位，所以他现在更应该杀鸡儆猴，如果控制不住她，那么底下的人就都会乱套。
正当林董事想要继续给安然一些难堪的时候，就听到门外有人敲门，进来的正是安然的心腹。
这些天他被安然派去，查一下公司里面都是哪个部门的哪个员工是靠着关系进来的？在今天他终于不负所托的先出了公司里面所有靠关系进来的人。
所以新服走到安然的旁边，将一个文件夹，恭恭敬敬地递给了安然。
“这些天你辛苦了，先下去休息吧！”安然接过文件夹，并没有着急看，而是先将心腹安排下去休息，接着他就将目光转移到了众位懂事身上。
只不过安然这次看懂事的眼神中多了一抹嘲笑。
其他的董事当然知道刚才进来的那个人是谁？所以在当他看到那个人递给安然一个文件夹的时候，它变知道大事不妙了，安然要和他们算总账了。
“林董事长您刚才还想说什么？”李董事长在看到安然无意的翻开文件夹，正好翻到他那个部门的。
这时林董事长面子上瞬间挂不住了。
“我说我们部门没有就没有，你弄的这个是真是假。这如何得知？”李董事长虽然知道纸包不住火，但是想让她在这么多人面前否认自己想说的丢自己的面子，他宁可去死，所以他还是嘴硬的。
安然淡定的表情和慌张的李董形成了一个剧烈的反差。
而坐在一边的霍格也为安然感到了震惊，她没想到安然这么长时间以来进步这么快，从一个小女孩蜕变成了一个成熟的女强人。
“里面的这些名单是真是假，我们一验便知。不知众位可有时间。”看着李董时不时的擦一下额头的冷汗。安然淡定的开口。
“我们公司需要的是人才，不是这些酒囊饭袋。我看在你们这些年为公司处理不少，并且是老员工的份上。我昨天给过你们机会，既然你们不珍惜，那么就不要怪我不客气。”说着他点一个电话让人事部进来。
“把这份名单上的人都给开除。”然后在众人惊愕的眼神中安然将名单里的这些人全部拆除。
“好的。安总……”人事部的经理看到名单上这么多人一时间有点错愕并且这些人关系来头都不小，但是他又不敢违抗董事长的决定，所以微微诺诺的接了下来。
“慢着，还有他。”安然使了一个眼色给人事部的经理意识着要将林董也给开除。
这可让人事部的经理犯了难，林董事的职位可是在人事部之上的，他怎么敢做这个决定？所以她求助性的看着安然。
坐在安然旁边的林董，听到安然说出这句话，并且在看自己的时候，他内心充满了错愕。
他慌张地站起来，手指着安然。
“你知不知道我现在在公司里是个什么地位？你敢开除我那么公司里的半个江山都会跟我走，那么你也只是一个空壳。”林董拿出最后一张牌。
“今后多招人才，我要看到效益，只要效益高了，各位董事的利润会在之前加上2个百分点。孰轻孰重各位自己掂量就好。”安然并没有正眼看林董，而是轻飘飘地飘出了这么一句话。
坐在底下的那些董事一听到一之后的分红会增加2个百分点。这可是一大笔钱呀。所以有很多人在看向林董的时候，眼神当中充满了嫌弃，那意思便是非常明显了。
的确，每个人在利益和朋友之间会毫不犹豫的选择利益，因为只有利益才是永恒的朋友。安然正是恰巧掌握了这个道理，所以才能够对症下药，让这些老员工老古董留在公司，虽然他们有很多错，但是他们毕竟有那个技术有那个实力。能为公司创造价值。
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